remote first

“Remote-first” je organizační přístup, který upřednostňuje a začleňuje postupy práce na dálku do všech aspektů činnosti společnosti. V nastavení “remote-first” není práce na dálku pouhou možností, ale základním principem, který utváří firemní kulturu, komunikaci a pracovní postupy.

Tento přístup klade důraz na vytvoření prostředí, v němž mají zaměstnanci v kanceláři i vzdálení zaměstnanci stejný přístup k příležitostem, zdrojům a rozhodovacím procesům.

Společnosti, které se orientují na vzdálenou práci, navrhují své procesy, technologie a zásady tak, aby zajistily bezproblémovou spolupráci bez ohledu na fyzické umístění členů společnosti, čímž podporují inkluzivitu a flexibilitu a zároveň optimalizují produktivitu.

Tento přístup stojí v protikladu k modelu remote-friendly nebo remote-flexible, protože staví práci na dálku do centra identity a provozních strategií společnosti.